Was vor einem Jahr über KI in der Verbandsarbeit galt, gilt heute nur noch bedingt.
Im Herbst 2025 hieß KI für die meisten Geschäftsstellen noch: Text ins Chatfenster kopieren, Antwort lesen, von Hand weiterarbeiten. Inzwischen greifen Claude, ChatGPT und Copilot auf freigegebene Ordner, Postfächer und Kalender zu, erledigen mehrere Arbeitsschritte hintereinander und legen das Ergebnis dort ab, wo das Team oder die Mitglieder es brauchen. Solche Systeme heißen Agent Harnesses und verändern, wie Verbände mit ihrem Wissen arbeiten können.
Es geht um diese Punkte
Wir übersetzen die europäische KI-Verordnung in praktische Workshop-Formate.
Jede Organisation steht an einer anderen Stelle der Welle. Wählen Sie die Position, die Ihrer Lage am nächsten kommt.
Nach Art. 4 der EU-KI-Verordnung müssen Organisationen, die KI einsetzen, Maßnahmen ergreifen, um die KI-Kompetenz ihrer Beschäftigten zu unterstützen.
Nur wer versteht, wie KI funktioniert, kann sie aktiv gestalten – und erkennt, welche Möglichkeiten überhaupt vorhanden sind. Verstehen ist die Grundlage jeder sinnvollen Entscheidung.
Den vollen Reigen der KI-Möglichkeiten erfassen und einordnen – um zu bewerten, welche Lösungen für die eigene Organisation wirklich relevant und umsetzbar sind.
Keine starre Struktur, sondern echtes Enabling: Menschen und Organisationen dauerhaft befähigen, sodass sie für kommende Entwicklungen – technologisch, rechtlich und menschlich – offen und durchlässig bleiben.
Alle Formate sind auf die Anforderungen der EU-KI-Verordnung abgestimmt und lassen sich an den Kontext Ihrer Organisation anpassen.
Orientieren, qualifizieren, umsetzen. Jede Stufe ist einzeln buchbar.
1Orientieren
KI, aber wie? Alle Fragen auf den Tisch. Erste KI-Werkzeuge sind im Einsatz, einzelne Teams sammeln Erfahrungen und doch bleiben viele Fragen offen. Der KI-Diskurs gibt diesen Fragen einen Tag lang Raum: Ihr Team gewinnt gemeinsam Orientierung, bevor Entscheidungen fallen. Ohne Vorkenntnisse und ohne Vorbereitung.
2Qualifizieren
Für die Person, die KI in Ihrer Organisation verantwortet: Rolle und Mandat, rechtlicher Rahmen, Leitlinien, Use Cases und der Weg, Veränderung gut zu kommunizieren. Varianten für Verbände und Unternehmen.
3Umsetzen
KI, aber gemeinsam. Ihr Team richtet einen gemeinsamen Arbeitsort ein, an dem Verbandswissen, Arbeitsweisen und erste KI-Anwendungen zusammenliegen, mit Claude oder ChatGPT. Am ersten Tag klären Sie den Bedarf und skizzieren die Architektur, am zweiten bauen Sie erste Anwendungen und planen den Betrieb. Ohne Programmierkenntnisse.
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„Kompetenz entsteht im Kontakt.“
Lucas Federhen begleitet Organisationen bei der strategischen Einführung digitaler Technologien – mit besonderem Fokus auf KI. Als Trainer, Berater und Facilitator kombiniert er fundiertes technologisches Wissen mit einem tiefen Verständnis für organisationale Lernprozesse und Veränderungsdynamiken.
Mit KI-verantwortlich hat er ein Angebot entwickelt, das technische Kompetenz mit strategischer Klarheit verbindet – damit Organisationen KI nicht nur verstehen, sondern auch verantwortungsvoll in die Praxis bringen können.
Haben Sie Fragen zum Lehrgang oder möchten Sie ein individuelles Angebot erhalten? Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden.
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